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CONCURSO PUBLICO DE SEGURIDAD PRIVADA de la Ciudad Autonoma de Melilla

No se debería premiar el número ilimitado de horas sin coste alguno

13/01/2017 | FeSMC-UGT | Melilla

Secretario General de la FeSMC de UGT Melilla, informa que; tras examinar el pliego, y tras tener constancia que desde el Observatorio Estatal de Seguridad, que  por parte de la Asociación Profesional de Empresas de Seguridad (APROSER) ha denunciado el concurso, por entender que no se ajusta a las necesidades reales de la Seguridad Privada en nuestro País; y desde el Sindicato Estatal de Seguridad Privada de la FeSMC UGT se nos traslada la preocupación por el contenido del pliego.

Debemos decir, que estamos de acuerdo con el Responsable  Territorial de Seguridad del CSIF, en sus dos últimas declaraciones, en cuanto a que no interesa a nadie que en nuestra ciudad nos entren empresas piratas, por ello es aconsejable que el pliego contemple como requisito obligado, cumplir con el Convenio Colectivo Estatal del Sector, que no se puntúe el número ILIMITADO de horas sin coste alguno, que no se den facilidades para una competencia desleal, pero también queremos que se recoja las BONIFICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, porque de las tres empresas que nombra, en su primer comunicado, como posibles, solo una de ellas lo abona y no es la suya, a más  inri , solo a  dos empresas no les da la gana de repartir dichas BONIFICACIONES y eso señor mío, a la hora de concursar, también es competencia desleal  por parte de  las empresas que no  abonan dicho plus, de esa forma ya pueden ir a una baja mínima de un 8% más sobre las  que si lo abona.

  Nos satisface enormemente que defienda con tanta vehemencia a los 150 trabajadores que ahora prestan servicios de seguridad para la C.A.M., pero no entendemos que esa vehemencia, no la traslade para que dichos trabajadores y trabajadoras (150), se beneficien del acuerdo de reparto de las Bonificaciones, que no salga exigiendo que el resto de trabajadores de su empresa, los de Limpieza por ejemplo, estén sin convenio, y sin percibir un duro de las bonificaciones, por que una sola empresa lo tenga paralizado. ¿Es eso Competencia desleal?, ¿van a defender a los trabajadores?,

 Y lo que más  nos satisface es que defienda en los medios que esa competencia desleal no debería producirse, es más, nos complace enormemente que a través de los medios interpele ante el PRESIDENTE de nuestra Ciudad Autónoma, para que esa Competencia Desleal no se produzca.

Como hemos dejado claro compartimos lo que dice, pero no lo que calla. Y para que coste transcribimos literalmente la carta recibida por el Responsable del Sindicato Sectorial de Seguridad Privada de la FeSMC UGT, el compañero Diego Giraldez Gerez.

Carta

“”El Sindicato UGT, viene abordando en el territorio nacional, elementos que contribuyan a garantizar condiciones laborales y calidad de servicios, en aquellas contrataciones que incluyen como valor preferente la denominada mano de obra intensiva. En el caso que nos ocupan más directamente vinculado al sector de seguridad privada, encontramos elementos que vinculados a una escalada en cuanto a políticas de precios de adjudicación que no cubren los costes salariales mínimos plasmados en la negociación colectiva, irrumpen con fuerza provocando en el corto y medio plazo, elementos de deterioro del empleo, deterioro de la calidad del servicio contratado, y en ocasiones incumplimientos tributarios que en nada benefician al modelo de empleo y contratación al que sin duda desde el ámbito político y social de este país compartimos.

En este sentido hemos tenido conocimiento dentro del seguimiento realizado sobre la contratación por UGT, en el marco denominado, contratación pública socialmente responsable, situaciones que encuadran lo aquí expuesto en alguno de sus términos, en el contrato que se viene celebrando en la denominada Ciudad Autónoma de Melilla. En este sentido cabe reseñar que los pliegos de condiciones reflejan entre otros, un número ilimitado y puntuable de horas de servicio sin coste, así como el importe máximo de adjudicación, sitúa el concurso lejos de los estándares que puedan cubrir mínimamente los costes salariales plasmados en Convenio. Esta situación nos lleva a contactar con ustedes, más allá de situar el contexto del concurso, desde el objetivo primordial de buscar conjuntamente elementos que granjeen una contratación pública socialmente responsable, como elemento que sin duda conlleve al ámbito social y político a seguir avanzando hacia modelos de empresas basados en calidad y lejos de la búsqueda de mercado fomentando las malas prácticas.

Agradeciendo de antemano su atención, quedamos a disposición de mantener reunión al respecto para poder ampliar con mayor claridad lo aquí expuesto””

Diego Giraldez Gerez

Secretario del Sindicato Sectorial Federal de Seguridad

FeSMC-UGT

No se debería premiar el número ilimitado de horas sin coste alguno

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